แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ หากเอกสารครบและเป็นไปตามเงื่อนไขของกรมการจัดหางาน ซึ่งขั้นตอนง่ายไม่ยุ่งยาก
ปัจจุบัน พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 กำหนดให้แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้โดยให้นายจ้างเก่าต้องแจ้งต่อนายทะเบียนภายใน 7 วัน นับแต่วันที่แรงงานต่างด้าวออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด หากไม่แจ้งจะมีความผิดตามกฎหมาย ซึ่งเดิมกำหนดให้แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้างได้ 5 กรณี คือ 1.นายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างเสียชีวิต 2.นายจ้างล้มละลาย 3.นายจ้างกระทำทารุณกรรม หรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง 4.นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้าง หรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 5.ลูกจ้างทำงานในสภาพการทำงาน หรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อาจทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย
สำหรับนายจ้างใหม่ที่รับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน จะต้องดำเนินการแจ้งเปลี่ยนนายจ้างที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดที่นายจ้างเดิมอยู่ และต้องมีเอกสารใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิม โดยจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการดำเนินการในการยื่นคำขอ 100 บาท และค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนนายจ้าง 900 บาท
ส่วนนายจ้างที่จ้างแรงงานผิดกฎหมาย จะถูกดำเนินคดีตามกฎหมายพระราชกำหนดการบริการจัดการทำงานต่างด้าว พ.ศ.2560 เช่น รับคนต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานแต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานกับตนเอง จะมีโทษปรับตั้งแต่ 400,000-800,000 บาท ต่อคนต่างด้าว ขณะเดียวกัน แรงงานต่างด้าวที่ไม่ทำงานตามประเภทหรือลักษณะงานและกับนายจ้าง ณ ท้องที่หรือสถานที่และเงื่อนไขตามที่ได้รับอนุญาต ซึ่งมีอัตราโทษปรับตั้งแต่ 20,000-100,000 บาท
ข้อมูลข่าวและที่มา
ผู้สื่อข่าว : อภิชาติ เหล็มปาน
ผู้เรียบเรียง : วสันต์พรรษ จำเริญนุสิต
แหล่งที่มา : สำนักงานประชาสัมพันธ์จังหวัดพัทลุง
TAGS:การเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว 2562
เอกสารสำหรับการเปลี่ยนนายจ้างต่างด้าว
เอกสารสำหรับเปลี่ยนนายจ้างต่างด้าวเอ็มโอยู
เปลี่ยนนายจ้างต่างด้าวลาว
เปลี่ยนนายจ้างพม่า
เปลี่ยนนายจ้างเขมร
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น