ข้ามไปที่เนื้อหาหลัก

แนะใช้ MOU นำเข้าแรงงานต่างด้าวถูก กม. หลังสิ้นสุดจดทะเบียน อยู่นาน 4 ปี ค่ายื่นเรื่องหลักพัน


บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว คลิ๊ก





    โดย: ASTVผู้จัดการออนไลน์


อธิบดีกรมจัดหางาน เผยใช้ MOU นำเข้าแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติได้ หลังสิ้นสุดจดทะเบียนฯ 30 มิ.ย. 58 ชี้ใช้เวลาประมาณ 20 วัน ได้ลูกจ้างช่วยงานแบบถูกกฎหมายแน่ อยู่ทำงานได้นาน 2 ปี ขยายเวลาจ้างงานเพิ่มได้อีก 2 ปี ค่าใช้จ่ายแค่หลักพัน

นายสุเมธ มโหสถ อธิบดีกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน กล่าวว่า แม้จะสิ้นสุดการจดทะเบียนแรงงานต่างด้าวไปแล้วเมื่อวันที่ 30 มิ.ย. 2558 แต่หากนายจ้างหรือสถานประกอบการยังคงมีความจำเป็นต้องจ้างแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ คือ พม่า ลาว และกัมพูชา ยังสามารถดำเนินการได้โดยวิธีนำเข้าแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องตามกฎหมายภายใต้ "MOU" ซึ่งเป็นความร่วมมือด้านการจ้างแรงงานระหว่างประเทศไทยกับพม่า ลาว และกัมพูชา ซึ่งที่ผ่านมาได้ปรับปรุงระบบให้มีความสะดวก รวดเร็ว ประหยัด และคุ้มค่า ซึ่งนายจ้างหรือสถานประกอบการสามารถยื่นขอโควตาได้ ที่สำนักจัดหางานกรุงเทพเขตพื้นที่ 1-10 หรือสำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกแห่ง

นายสุเมธ กล่าวว่า เมื่อนายจ้างยื่นขอนำเข้าแรงงานต่างด้าว กรมฯ จะจัดส่งคำร้องให้ประเทศต้นทางภายใน 6 วัน เมื่อประเทศต้นทางอนุมัติ นายจ้างจะได้รับเอกสารไปยื่นขอวีซ่าภายใน 7 วัน โดยในส่วนขั้นตอนการขอใบอนุญาตทำงานนั้น แรงงานต่างด้าวจะได้รับอนุญาตทำงานไม่เกิน 7 วัน เพื่อเป็นการลดขั้นตอน และระยะเวลาการนำเข้าแรงงานต่างด้าวตาม MOU ในประเทศไทย สำหรับค่าใช้จ่ายในการดำเนินการในประเทศไทยมีจำนวนทั้งสิ้น 2,000 บาท ได้แก่ ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน 1 ปี จำนวน 1,000 บาท เป็นค่าคำขอ 100 บาท และใบอนุญาตทำงาน 900 บาท ค่าตรวจลงตรา จำนวน 500 บาท (ใช้ได้ไม่เกิน 2 ปี) ค่าตรวจสุขภาพ 500 บาท

"สำหรับกิจการประมง เกษตร ปศุสัตว์และงานรับใช้ในบ้าน ซึ่งไม่ต้องเข้าสู่ระบบประกันสังคมจะเพิ่มค่าประกันสุขภาพ 1 ปี จำนวน 1,600 บาทต่อคน รวมค่าใช้จ่ายในประเทศในกลุ่มนี้เป็นจำนวน 3,600 บาท ระยะเวลาการจ้างงานครั้งแรกอนุญาตทำงานไม่เกิน 2 ปี และขอขยายระยะเวลาการจ้างงานได้อีก 2 ปี รวมแล้วไม่เกิน 4 ปี จากนั้นเดินทางกลับประเทศต้นทางเพียง 30 วัน และกลับมาทำงานใหม่ได้ ส่วนในกิจการประมงทะเล สามารถเพิ่มนายจ้างได้อีกไม่เกินจำนวน 2 ราย ในกิจการและจังหวัดเดียวกัน" อธิบดีกรมการจัดหางาน กล่าวและว่า การจ้างแรงงานต่างด้าวภายใต้ MOU เป็นการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย สบายใจทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สายด่วนกรมการจัดหางาน โทร. 1694 หรือ เว็บไซต์กรมการจัดหางาน www.doe.go.th
TAGS:หาต่างด้าวมาทำงาน,บริษัทหาต่างด้าว.mou แรงงานพม่า.นายจ้าง หาคนทำงาน ต่างด้าว

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

สมาคมการประมงฯพบ‘บิ๊กอู๋’ถกปัญหานำเข้าแรงงานต่างด้าว

สมาคมการประมงฯพบ‘บิ๊กอู๋’ถกปัญหานำเข้าแรงงานต่างด้าว Facebook Twitter Google+ LINE สมาคมการประมงฯพบ‘บิ๊กอู๋’ถกปัญหานำเข้าแรงงานต่างด้าว เมื่อวันที่ 7 พ.ค. สมาคมการประมงแห่งประเทศไทย นำโดยนายมงคล สุขเจริญคณา ประธานสมาคมการประมงฯ เข้าพบพล.ต.อ.อดุลย์ แสงสิงแก้ว รมว.แรงงาน พูดคุยถึงปัญหาแรงงานประมงที่ใบอนุญาตจะหมดอายุในวันที่ 1 พ.ย.2562 และ 31 มี.ค.2563 จำนวน 30,000 กว่าคน ซึ่งหากดำเนินนโยบายนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศภายใต้บันทึกข้อตกลง(เอ็มโอยู)จะทำให้เรือประมงทั้งประเทศขาดแคลนแรงงาน ส่งผลให้เรือประมงต้องจอดทั้งประเทศ จะเกิดปัญหาใหญ่ ดังนั้น 1.สมาคมการประมงฯจึงขอให้กระทรวงแรงงานทบทวนนโยบายในการที่จะส่งแรงงานกลับประเทศ โดยขอให้ประเทศต้นทางเข้ามาดำเนินการเปลี่ยนใบอนุญาตในประเทศไทยที่ตลาดทะเลไทย จ.สมุทรสาคร ซึ่งรมว.แรงงานสั่งให้อธิบดีกรมจัดหางานดำเนินการตามที่สมาคมการประมงฯร้องขอ โดยทำเรื่องเสนอเข้าคณะรัฐมนตรี(ครม.)เห็นชอบโดยเร็ว 2.ปัญหาเรื่องการนำเข้าแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานในประเทศภายใต้เอ็มโอยูที่ยังติดปัญหาอยู่ เริ่มจะมีความชัดเจนในเร็วๆนี...

การเปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว 2562

แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ หากเอกสารครบและเป็นไปตามเงื่อนไขของกรมการจัดหางาน ซึ่งขั้นตอนง่ายไม่ยุ่งยาก (ข้อมูลจาก  http://thainews.prd.go.th/th/website_th/news/news_detail/WNSOC6107130010008 ) ปัจจุบัน พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 กำหนดให้แรงงานต่างด้าวสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้โดยให้นายจ้างเก่าต้องแจ้งต่อนายทะเบียนภายใน 7 วัน นับแต่วันที่แรงงานต่างด้าวออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด หากไม่แจ้งจะมีความผิดตามกฎหมาย ซึ่งเดิมกำหนดให้แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้างได้ 5 กรณี คือ 1.นายจ้างเลิกจ้าง นายจ้างเสียชีวิต 2.นายจ้างล้มละลาย 3.นายจ้างกระทำทารุณกรรม หรือทำร้ายร่างกายลูกจ้าง 4.นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้าง หรือกฎหมายคุ้มครองแรงงาน 5.ลูกจ้างทำงานในสภาพการทำงาน หรือสภาพแวดล้อมในการทำงานที่อาจทำให้ลูกจ้างได้รับอันตรายต่อชีวิต ร่างกาย จิตใจ หรือสุขภาพอนามัย สำหรับนายจ้างใหม่ที่รับแรงงานต่างด้าวเข้าทำงาน จะต้องดำเนินการแจ้งเปลี่ยนนายจ้างที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดที่นายจ้างเดิมอยู่ และต้องมีเอกสารใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิม โดยจะต้องเสียค่าธรรมเนียมการ...

ไปรษณีย์ไทย ลงโทษไล่ออกแล้ว! เจ้าหน้าที่ลอบขน 13 แรงงานต่างด้าว

วันที่ 14 พฤษภาคม 2562 - 15:12 น. Facebook Twitter Google+ LINE ไปรษณีย์ไทย ลงโทษ ไล่ออกเจ้าหน้าที่ลอบขน 13 แรงงานต่างด้าว หลังตำรวจจับกุมได้ขณะขับรถไปหาดใหญ่ ระบุพร้อมให้ความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ตำรวจ วันที่ 14 พ.ค.  บริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด (ปณท)  ชี้แจงว่ากรณีเจ้าหน้าที่ขับรถขนส่งไปรษณีย์ ลักลอบขนแรงงานต่างด้าวชาวพม่า เชื้อสายฮินดู 13 ราย เพื่อนำไปส่งที่อ.หาดใหญ่ จ.สงขลา สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นไปรษณีย์ไทยไม่ได้นิ่งนอนใจ โดยสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงเป็นการเร่งด่วน พบว่าเจ้าหน้าที่ขับรถ คือ  นายธนาชัย มั่งทิม  เป็นเจ้าหน้าที่ขับรถขนส่งไปรษณีย์ทะเบียน 51-6730 กรุงเทพมหานคร ที่อยู่ในความรับผิดชอบของบริษัท ไปรษณีย์ไทย จำกัด ทั้งนี้  พฤติกรรมดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและผิดวินัยร้ายแรง ไปรษณีย์ไทยได้ไล่เจ้าหน้าที่คนดังกล่าวออกจากการปฏิบัติหน้าที่แล้ว  รวมทั้งให้ความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อดำเนินคดีตามกฎหมายกับผู้กระทำผิด พร้อมทั้งได้กำชับให้หน่วยงานทุกสังกัดกำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน...